Relations individuelles de travail (formation, exécution et rupture du contrat de travail…)
Relations collectives de travail (négociation d’accord collectifs, mise en place et vie des institutions représentatives du personnel…)
Statut et responsabilité pénale du dirigeant
Rémunération (épargne salariale, politiques de rémunération, régime social et fiscal des indemnités de rupture, protection sociale complémentaire d’entreprise…)
Audit social (de conformité, d’acquisition, de cession…)
Relations avec les organismes sociaux et l’administration du travail (assistance au contrôle URSSAF…)
Réalisation de formations (Organisme de formation agréé)
Accompagnement juridique de vos ressources humaines
Devant la juridiction prud’homale en matière de litige individuel
Devant le Tribunal d’Instance et le Tribunal de Grande Instance (TGI) en matière de litige collectif et électoral
Auprès des commissions de recours amiables de la CPAM et des URSSAF et devant le pôle social du TGI (ancien Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) en matière de droit de la sécurité sociale
Devant le Tribunal correctionnel en matière de responsabilité pénale du chef d’entreprise (travail dissimulé, délit d’entrave…) et accident du travail
Devant l’administration du travail et la juridiction administrative (salarié protégé…)
